IFRS versus UGB
3. Aufl. 2023
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S. 186
A. Kategorien
Leistungen an Arbeitnehmer betreffen alle Formen von Entgelt, die einem Unternehmen im Austausch für die von Arbeitnehmern erbrachte Arbeitsleistung oder aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden. Sie umfassen folgende Kategorien:
kurzfristige fällige Leistungen an Arbeitnehmer,
Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie
andere langfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer.
B. Kurzfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer
Kurzfristig fällige Leistungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, bei denen zu erwarten ist, dass sie innerhalb von zwölf Monaten nach Ende der Periode, in der die Arbeitsleistung erbracht worden ist, vollständig abgegolten werden. Dazu zählen: Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungsbeiträge, Urlaubs- und Krankengeld, Gewinn- und Erfolgsbeteiligungen, geldwerte Leistungen.
Für Ansatz und Bewertung gilt Folgendes: Der Aufwand ist in der Periode zu erfassen, in der die Arbeitsleistung erbracht worden ist. Versicherungsmathematische Annahmen sind hierfür nicht erforderlich, eine Abzinsung ist unzulässig.