Praxishandbuch Insolvenzabwicklung
1. Aufl. 2016
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S. 375Kapitel 9. Arbeitnehmer
Berit Kochanowski
Holzer/Reissner/Schwarz, Die Rechte des Arbeitnehmers bei Insolvenz (1999)
Löschnigg, Arbeitsrecht12 (2015)
Neumayr/Reissner (Hrsg), Zeller Kommentar zum Arbeitsrecht2 (2011)
Nunner-Krautgasser/Reissner (Hrsg), Praxishandbuch Insolvenz und Arbeitsrecht (2012)
Reckenzaun, IRÄG 2010 – Insolvenzordnung (2010)
Reissner (Hrsg), AngG (2012)
Reissner/Haider, Insolvenz und Betriebsübergang, in Nunner-Krautgasser/Reissner (Hrsg), Praxishandbuch Insolvenz und Arbeitsrecht (2012), 129
Rummel/Lukas, ABGB (2014)
Runkel/Schmidt, Anwaltshandbuch Insolvenzrecht3 (2015)
Schmädicke, Sozialauswahl bei der Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept, NZA 2014, 515
I. Arbeitsrechtliche Fragestellungen und Insolvenz
A. Einführung
Soll ein Unternehmen in der Krise saniert werden, stehen arbeitsrechtliche Themen schon deshalb im Zentrum der Überlegungen, weil durch die Reduktion von Personalkosten augenscheinlich am schnellsten Kosteneinsparungen erreicht und damit das Weiterbestehen des Unternehmens gesichert werden kann. Dabei darf nicht übersehen werden, dass ein Personalabbau auch mit einem erheblichen Motivationseinbruch für die verbleibenden Mitarbeiter verbunden ist und zudem die rechtlichen Rahmenbedingungen...